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The Secrets of Gazelles
Ayer estuve en este evento, The Secrets of Gazelles: Differences Between High Growth, Low Growth and No Growth Businesses Owned by African Americans, el cual fue parte del Innovation in Economic Development Forum, del Georgia Tech Program in Science, Technology and Innovation Policy (STIP).
Allí Thomas D. Boston, profesor en Georgia Tech School of Economics, dió una charla sobre un tema sobre el cual realiza su investigación.
Se trata de un estudio de empresas de alto crecimiento en términos de creación de empleo, con la particularidad de que las mismas son propiedad de personas afro-americanas (es decir, estamos hablando de lo que se llama comunmente minorías). Las empresas incluídas en esta investigación son empresas de entre 10 y 100 empleados, que crecen a una tasa superior al 20% anual respecto a dicha cantidad de empleados. No es poco, no?
El Prof. Boston investiga cuáles son las razones por las cuáles estas compañías crecen tan rápido. Sus conclusiones pueden verse en la presentación que hizo en la charla (archivo pdf) e incluso se puede ver el video de la charla también (archivo video).
Este comentario era solo para traerles algunas conclusiones, las cuáles son interesantes:
- Para entender cómo estas empresas alcanzan el status de Gazelles hay que examinar su innovación en estrategia y valor agregado, no solamente en las características de la compañía o de su propietario. Es decir, estas compañías en general no compiten por costos.
- Para estas empresas la oportunidad de acceso a contratos de servicios para el gobierno ha sido crucial (recordar que son compañías de propietarios afro-americanos). Pero más grandes oportunidades representaron después los posibles contratos en el sector privado.
- Estas empresas no son necesariamente high-tech. Muchas de ellas están en sectores tradicionales, generalmente de servicios.
- Los CEO de estas empresas se caracterizan por tomar riesgos moderados, no altos.
- Estas empresas migran sus instalaciones allí en las áreas del país (EEUU) donde mejores oportunidades de negocios hay.
Estas conclusiones no parecen ser muy revolucionarias, pero tengan en cuenta que se trata de compañías que desde un comienzo sufren discriminación por la raza de sus propietarios (se mencionó que incluso algunas de estas empresas ponen como "cara visible" de la misma a personas blancas, para poder tener acceso a determinados contratos). Es decir, se trata de un caso muy particular, y en especial desde el punto de vista de las políticas de apoyo a las mismas. Una forma de apoyarlas es a través de lo que se llama acción afirmativa, otorgando preferencias a estas empresas minoritarias para que accedan a contratos del gobierno.
Si les interesa, les recomiendo leer la presentación en PDF, y aún mejor, vean el video.
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